Nannies av Noa Connects Nannies and Families
Innholdsfortegnelse:
- Hvorfor startet du virksomheten din?
- Hva skal folk se etter i en barnepike?
- Hva er noen intervjuende tips?
- Hva er røde flagg?
- Hva har du lært fra å starte din egen bedrift?
Millburn cops testify about racial slurs in 'nanny-cam' case (September 2024)
Nannies by Noa er et full-service barneomsorg byrå, som serverer familier i New York City og Hamptons starter med Noa Mintz. Som mange entreprenører opplevde Noa førstehånds et problem som trengte forbedring - omsorgsansvarlig ansvarlighet; hennes foreldre ønsket tillit og forsikring, og hun og hennes søsken ønsket en "by-savvy" barnevakt som var morsom og interaktiv. I en ung alder av 12 lanserte Noa Nannies By Noa, som ble bygget rundt sin innovative tilnærming til matchende familier og omsorgspersoner.
Hvorfor startet du virksomheten din?
Ideen til Nannies av Noa kom fra mine egne erfaringer som New York-barn. En ekte entreprenør møter en utfordring og prøver å løse det. Det er akkurat det jeg gjorde. Moren min hadde brukt mange forskjellige plattformer for å prøve å finne gode barnevakter, uten suksess. Byråer sendte sine sitters som ikke var engasjerende og interaktive. De var de slags nannies som ville sitte på benken på lekeplassen og ikke gå ned i lysbildet med barna. Jeg ønsket å gi NYC foreldre med engasjerende, morsomme og energiske nannies.Det er kjernen til Nannies av Noa.
Hva skal folk se etter i en barnepike?
Det sier seg selv at du søker etter noen ærlige, ansvarlige, pålitelige og erfarne som har gode referanser. Mye vanskeligere å finne ut er de kvaliteter som trengs for å gjøre noen til den perfekte barnepike for din familie. Du vet best hvem barna er og hva slags omsorgsperson de trenger. For eksempel kan en barnepike som er veldig stille og sjenert, ha problemer med å etablere sin autoritet med rause barn som elsker å presse grenser. Et barn som tilbringer sin fritid med utførlige kunstprosjekter, kan lett bli forelsket i en barnepike som nevner "kreativitet" som en av hennes beste egenskaper. En barnepike som forutsetter sin evne til å planlegge et barns sosiale liv ved å organisere spilledatter med andre sittere, kan være den perfekte kampen for en arbeidende foreldre. Men hvis du er hjemme hos foreldrene, kan du være lykkeligere med en omsorgsperson som foretrekker å holde en lavere profil og bare følge din retning. Du leter etter en person hvis personlighet vil passe godt sammen med barnet ditt - og med deg.
Hva er noen intervjuende tips?
Å sette en kandidat rolig er svært viktig. Et par øyeblikk av uformell chitchat ("Hvor lenge har du bodd i New York?" "Hvor vokste du opp?" Kommer du fra en stor familie?) Kan også gi deg et vindu inn i kandidatens personlighet og stil. Personen bærer en bok og / eller avis, spør dem hva de leser om? Hva interesserer dem? Det er også veldig viktig å spørre barnevakt det hun leter etter i en jobb før du beskriver nøyaktig hva du leter etter i en Om kandidaten innrømmer at hun foretrekker å jobbe med eldre barn og du har tre førskolelærere …. vel, får du ideen. Vi anbefaler også å spørre nannies hva de synes er deres beste kvaliteter som omsorgsperson og deres største " utfordringer "(ja, dette er en høflig måte å spørre om hva de trenger å jobbe med!). Eliminer alle som forteller deg at de er gode på alt: Inntak av svakhet og vilje til å overvinne vanskeligheter er en positiv kvalitet hos en ansatt som kunne også være en god modell for barna dine.
Det kan også være lærerikt å gi en kandidat et bestemt scenario og spørre dem hvordan de vil reagere. For eksempel, hvilke skritt ville de ta under en medisinsk nødsituasjon? Har de noen gang opplevd en på jobben, og i så fall hvordan har de håndtert det? Føler de at det er deres rolle å disiplinere et barn, og i så fall når, hvordan og under hvilke omstendigheter? Spør hvilke spill personen ville leke med et barn på en regnfull dag. Den ideelle barnepike vil ha en barnslig ånd og moro for at barna vil finne smittsomme!
Hva er røde flagg?
En person som virker enten for nervøs eller ikke forlovet i intervjuet, er ikke en ideell kandidat til å jobbe med barna. Hvis du har problemer med å koble til denne personen - enten fordi snakkere for mye eller knapt snakker i det hele tatt - er det sannsynligvis at barna dine får en lignende reaksjon. Når du ber dem om å snakke om deres tidligere arbeidserfaring, bør de være åpne og ærlige om hva de likte og ikke likte familien de jobbet for, men på en veldig diskret måte. Noen som synes å nyte å gi gory detaljer om en tidligere arbeidsgiver s ekteskapelige problemer eller økonomiske situasjon er ikke noen du vil i ditt hjem.
Hva har du lært fra å starte din egen bedrift?
Så mye. Jeg har lært at jeg er eksekutor. Jeg drømmer ikke bare. Jeg gjør. Jeg har lært at jeg må være trygg på å lykkes. Hvis jeg ikke er sikker, vil folk nøle med å bruke Nannies av Noa og vil ikke tro på meg.
Sammen med hennes talentfulle team reiser Noa baren av hva man kan forvente fra en omsorgsperson, noe som gjør det til vanlig praksis for sine barn å være aktive og engasjerte deltakere i livet til barna de bryr seg om. Noa har blitt intervjuet på nasjonale tv-serier, inkludert NBC "Today Show", CNBC "Money with Melissa Francis", "Squawk Box", og hennes entreprenørhistorie har blitt delt av slike som CNN Money, The New York Post, Teen Vogue, Buzzfeed, Mashable, og mange andre. Følg Noa på Twitter @Noa_Mintz
Night Nannies Gi utmattede nye foreldre med søvn
Et økende antall barnepikeorganisasjoner tilbyr en natt barnepike eller en babysykepleier for å hjelpe utmattede foreldre til nyfødte, få litt trengte søvn.
Regal Summer Movies for Kids and Families 2018
Ta barna til kino for bare $ 1 i sommer på din lokale Regal kino. Inkluderer Regal sommerfilmplanen for 2017.
Do's and Don'ts of Drinking And Pumping
Troen på at du må "pumpe og dumpe" eller kaste ut morsmelk for å kvitte seg med alkohol, er en myte. Alt du trenger er tid for å forlate systemet.