Håndtering av diskriminering på arbeidsplassen mot døv og HOH
Innholdsfortegnelse:
For døv eller hardt hørt, er det noen ganger bare å få en jobb som er halvparten av kampen. Den andre halvdelen av kampen kan håndtere diskriminering på selve jobben. (Det er bare diskriminering hvis behandlingen er basert på noe som er beskyttet av loven, for eksempel hørselstap). Hva er alternativene dine for å håndtere denne diskrimineringen og forbedre sjansene dine for å holde jobben din? Her er noen forslag.
Alternativer for behandling av diskriminering
- Dokument, dokument, dokument! Sørg for å legge ned diskrimineringsdatoen, diskrimineringstidspunktet, hvor diskrimineringen skjedde, nøyaktig hva som skjedde, etc. Denne dokumentasjonen vil være avgjørende hvis du trenger å treffe rettslige skritt.
- Gå til firmaet ditt eller byråets Likestillingstillatelse (EEO) hvis firmaet eller byrået har en. Det er EEO-kontorets jobb å bistå i situasjoner som involverer diskriminering.
- Sørg for at du kjenner dine juridiske rettigheter. Lov som for eksempel amerikanerne med funksjonshemming Act angir hva som er lovlig beskyttet.
- Klag på firmaet eller byråets Human Resources-avdeling. Noen ganger kan HR-kontoret hjelpe.
- Lag en rapport med US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). EEOCs hjemmeside har en seksjon om arkiveringsgebyrer. I tillegg er det en side om funksjonshemmede diskriminering. En annen side med ADA-ladestatistikk-tabellen har en rad for hørselshemmede.
- Kontakt et passende statlig byrå, for eksempel en arbeidsavdeling eller yrkesrettet rehabiliteringsavdeling, for å se om de kan hjelpe.
- Hvis din bedrift eller byrå har en union, kan du kontakte fagforeningen for å se om den kan hjelpe.
- Noen ganger kan andre i organisasjonen hjelpe hvis du kan stole på dem. Hvis du kjenner noen du sikkert kan betro på, helst noen som er i stand til å hjelpe deg, gjør det.
- Hvis diskrimineringen er dårlig nok, få en advokat. Gjøre ikke vent til du mister jobben din eller diskrimineringen eskalerer til et nivå der du er nødt til å slutte å redde din emosjonelle og fysiske helse.
OSHA-kompatibilitetskrav for førstehjelp på arbeidsplassen
OSHA-overholdelse krever førstehjelp (og noen ganger HLR) trening for arbeidsplasser. Kjenn førstehjelpsopplæringskravene til arbeidsplassen din.
Velvære på arbeidsplassen: Hjelper ansatte gjør sunne valg
Bedrifter anerkjenner stadig den holistiske naturen hos medarbeiderhelsen, og at velvære på arbeidsplassen overskrider bare å holde ansatte aktive.
Øyehelse på arbeidsplassen - Digital øyeøvelse
Lær om digital øyevikt og hvordan Lenscrafters har endret seg