En ansattes retur til arbeid etter graviditetstap
Innholdsfortegnelse:
Alene på jobb (September 2024)
Graviditetstap er dessverre mer vanlig enn de fleste innser. En arbeidsgiver som har kvinnelige arbeidere er sannsynligvis nødt til å takle situasjonen på et tidspunkt. Og ikke glem at selv menn kan bli påvirket av en partners tap.
Hvis en av dine ansatte lider av et abort eller dødfødt, vil hun uten tvil trenge litt ledig jobb. Hennes lege bestemmer hvor mye tid hun trenger basert på de personlige forholdene i saken hennes. Ofte kan kvinner som har tidlig abort, gå tilbake til jobb etter bare noen få dager eller en uke. Senere i svangerskapet kan et tap føre til lengre permisjon.
Prøv å være åpen for sin permisjon; lengden kan ikke være under hennes kontroll. Husk at en fysisk eller følelsesmessig lidende medarbeider ikke vil kunne utføre jobben sin effektivt.
Graviditetstap er en svært personlig opplevelse. Noen kvinner vil komme seg raskt, og virke mindre berørt, mens andre vil trenge mer tid til å sørge. Det er ingen riktig eller feil måte å takle et graviditetstap på. Din medarbeider vil være den beste dommeren av hennes evne til å utføre jobben sin effektivt. Det er greit å spørre henne hva hun er i stand til og fortsett å spørre, så lenge du prøver å holde seg følsom.
Håndtering av en ansattes graviditetstap
En måte å vurdere hvor godt din medarbeider håndterer, er å gjennomføre et returintervju. Det trenger ikke å være formelt eller til og med i person, men en dedikert samtale om hennes erfaringer og hennes sinnstilstand når hun kommer tilbake til arbeid, kan spare deg både klosset og forvirring. I en situasjon der en medarbeider går gjennom en personlig tragedie, holder en god arbeidsgiver åpne kommunikasjonslinjer. Ikke bare er dette riktig å gjøre, det vil gi en følelse av lojalitet dersom ansatte blir behandlet med medfølelse under en personlig krise. Noen tips for å håndtere denne situasjonen:
- Bekreft hennes tap: En enkel "Jeg beklager ditt tap" kan gå langt. Hvis du har et godt forhold, kan du vurdere å spørre om hun vil snakke om hennes erfaring. Vær forberedt på at hun sier "nei", og ikke tvinge problemet.
- Promise konfidensialitet: Du vet allerede at du ikke kan dele personlig informasjon med andre ansatte, men det er en god tid å minne en kvinne som har hatt et abort, at alt hun sier vil forbli privat og at hun ikke er forpliktet til å dele informasjon med sine medarbeidere, med mindre hun vil til.
- Diskuter tid for fremtidig omsorg: Noen kvinner driver ytterligere testing etter et graviditetstap for å bestemme fremtidige helse- og graviditetsrisiko.
Hvis arbeidstakerens jobb tillater det, kan hun kanskje komme tilbake til jobb tidligere med en uteksaminert returplan. Enten det betyr å jobbe hjemmefra eller deltid på kontoret, kan hennes fysiske og mentale energi dra nytte av en tregere omstart.
Ikke alle jobber vil tillate denne strategien, selvfølgelig, men hvis din medarbeider synes å være sliter med sin retur, kan hun dra nytte av en endret plan.
Sorg er en normal, sunn del av den menneskelige erfaringen. Din medarbeider vil ha gode dager og dårlige, og det kan forventes. Pass på at hun har muligheten til å søke profesjonell hjelp hvis hun føler at hun trenger det, men respekterer hennes personvern.
Skal jeg ta salt før en lang kjøretur?
Er det nødvendig å få ekstra salt før en lang løp eller maraton? Noen løpere tar en "saltskudd" før en løp for å holde natriumnivået oppe.
Kommer tilbake til arbeid etter graviditetstap
Etter et graviditetstap vil det komme et poeng når du er klar til å gå tilbake til jobb. Lær nyttige tips for å lette overgangen tilbake til jobben din.
Tilbake til arbeid etter baby for arbeid hjemme hos hjemmet
Å gå tilbake til arbeid etter graviditet er en stor overgang, selv for de som jobber hjemme. Her er hva du trenger å vite.