Ansattes fordeler for dine ansatte
Innholdsfortegnelse:
- Betalt ferie
- Feriebetaling
- Sykefravær
- Helse- og tannforsikring
- Valgfrie helsemessige fordeler
- Fleksibel brukskonto
- 401 (k) eller pensjonsplaner
- Livsforsikring
- Ansattes incitamenter
- Fritidsfordeler
Specialization and Trade: Crash Course Economics #2 (September 2024)
Ansatte ser fordelspakken, i tillegg til lønn, som en viktig faktor i deres beslutning om å søke om eller godta ansettelse innen en organisasjon. Kvalitetsansatte kan være mye lettere å tiltrekke seg hvis ditt medisinske kontor tilbyr en attraktiv fordelerpakke.
Å være konkurransedyktig i å sikre og opprettholde kvalitetsansatte er et viktig stykke til suksessen til ditt medisinske kontor. Når du utvikler din fordelepakke, er det 10 ansattes fordeler å vurdere.
Betalt ferie
Tilbyr betalt ferie er en viktig del av å bygge en attraktiv fordelspakke. Ansatte ser betalt ferie som en stor fordel på grunn av familie, religiøse eller andre personlige grunner. Det er syv store ferier å vurdere.
- Nyttårsdag
- God fredag
- minnedag
- Uavhengighetsdag
- Arbeidernes dag
- Thanksgiving Day (Day after Thanksgiving)
- Juledag (julaften)
Tips: Å legge en flytende ferie til listen er en valgfri fordel å vurdere. Ansatte kan bruke denne dagen til å ta seg tid til å observere en ikke-tradisjonell ferie, bursdag eller religiøs ferie.
2Feriebetaling
Ansatte kan få en viss mengde dager til bruk for fridager eller feriebetaling. Noen arbeidsgivere krever at de tas i rekkefølge, mens andre tillater at de blir planlagt gjennom året. Det kan hende du vil velge opsjonsplanen som inkluderer sykefravær og feriepenge.
3Sykefravær
Ansatte får en viss mengde dager å bruke for fravær fra jobb på grunn av sykdom eller skade. Sykefravær kan også brukes til å ta vare på et sykt barn, ektefelle eller foreldre, samt fødsel av et barn. Det kan være svært viktig i helsevesenet å oppmuntre og støtte syke medarbeidere til å bli hjemme, i stedet for å overføre sykdom til pasienter.
4Helse- og tannforsikring
Medisinsk dekning for arbeidstakeren og deres berettigede pårørende er en annen stor fordel, spesielt for de som jobber i helsevesenet. Den totale kostnaden deles mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. En typisk plan vil inkludere ekstra lommekostnader som for eksempel copays, deductibles og coinsurance beløp.
5Valgfrie helsemessige fordeler
Valgfrie helsemessige fordeler inkluderer visjonstjeneste dekning, tilleggsforsikring, uførhet forsikring, langsiktig omsorg forsikring, og ansattes hjelpeprogrammer (EAP).
6Fleksibel brukskonto
Fleksible utgiftsregnskap omfatter vanligvis avhengig omsorg og helsevesen. Avhengighetspleie- eller helsekontoer er gitt for å hjelpe ansatte ved å bruke dollar før skatt for å dekke barnepasskostnader eller kostnader som ikke dekkes av helseforsikring.
7401 (k) eller pensjonsplaner
Ansatte har mulighet til å investere i sin fremtid ved å plassere en viss prosentandel av sin lønn i et pensjonsfond. Du kan velge å bidra eller "samsvare" deres bidrag opp til en viss prosentandel.
8Livsforsikring
Livsforsikringsdekning tilbys til et grunnbeløp med mulighet til å øke dekning for en ekstra kostnad eller å inkludere dekning for kvalifiserte etterlatte.
9Ansattes incitamenter
Medarbeiderspørsmål kan inkludere en rekke insentiver, herunder studiegodtgjørelse, flyttekostnader, videreutdanning, transittbidrag, fleksibel arbeidstidsplanlegging, jobbdeling, telekommunikasjon og prestasjonsincitamenter eller bonuser.
10Fritidsfordeler
Omfanget av dekning for rekreasjonsfordeler kan inkludere gratis eller rabatter for:
- Fitness-medlemskap
- Vekttap programmer
- Engros kjøpere klubber
- Mobiltjenester
- Satellittjenester
Når du vurderer total kompensasjon for ansatte, kan det gis spesielle hensyn for å skille mellom fordelene for ikke-eksponerte (time) stillinger og fritatte (lønnsomme) stillinger. Denne tilpasningen tar hensyn til forskjellen i utdanning, opplæring eller spesielle jobboverveier som er unike for hver stilling.
En ansattes retur til arbeid etter graviditetstap
Bruk våre forslag til arbeidsgivere som har en ansatt som går tilbake til jobb etter fridag på grunn av graviditetstap.
5 trinn for ansatte for å forbedre deres egen ytelse
Ansatte kan forbedre sin egen ytelse på arbeidsplassen ved å følge noen eller alle disse fem enkle trinnene.
Velvære på arbeidsplassen: Hjelper ansatte gjør sunne valg
Bedrifter anerkjenner stadig den holistiske naturen hos medarbeiderhelsen, og at velvære på arbeidsplassen overskrider bare å holde ansatte aktive.