Avfyrt for sykdager på grunn av fibromyalgi og CFS
Innholdsfortegnelse:
- Spørsmål:
- Jeg har savnet mye arbeid på grunn av fibromyalgi og kronisk tretthetssyndrom. Kan jeg bli sparket for å savne for mange dager, selv om arbeidsgiveren min vet at jeg er kronisk syk?
- Svar:
- FMLA
- Delstatslov
- Arbeidsgiverpolitikk
- Flere ressurser
Gjør du dette på julebord, kan du få få sparken (September 2024)
Spørsmål:
Jeg har savnet mye arbeid på grunn av fibromyalgi og kronisk tretthetssyndrom. Kan jeg bli sparket for å savne for mange dager, selv om arbeidsgiveren min vet at jeg er kronisk syk?
Svar:
I USA har du flere lover som beskytter din evne til å fortsette å jobbe til tross for kronisk sykdom. Family Medical Leave Act (FMLA) og Americans with Disabilities Act (ADA) er føderale lover, så de gjelder over hele landet.
Individuelle statslover kan også gjelde. Du bør også vite hva, hvis noen, retningslinjer arbeidsgiveren har angående overdreven sykdom og disiplinære tiltak.
La oss se på den spesifikke beskyttelsen du har.
FMLA
Selv om det er en føderal lov, dekker FMLA kun enkelte virksomheter. Du og din arbeidsplass er dekket hvis alle tre av disse forpliktelsene er oppfylt:
- Du har jobbet der i minst et år
- Du har satt inn minst 1200 timer i løpet av det siste året
- Din arbeidsgiver har 50 eller flere arbeidsgivere innenfor en radius på 75 kilometer
I tillegg til langvarige permisjoner, som fødselspermisjon, tillater FMLA deg å ta det som kalles intermittent permisjon for et alvorlig helseproblem. Det er hva dine sporadiske syke dager skulle falle under, så lenge de er relatert til din kroniske tilstand (er).
Er din kroniske tilstand juridisk betraktet som "seriøs"? Ifølge Arbeidsdepartementet er det bare IF:
- Det krever innlegging av sykehus
- Det krever langvarig omsorg
- Hvis det forårsaker uførhetstid
Din arbeidsgiver er pålagt å tillate deg opptil 12 totalt uker i permisjon, noe som utgjør fem savnede dager per måned. Imidlertid er selskapet ikke pålagt å betale deg for noe av dette (utover den syke tiden du måtte ha.) De 12 ukene er total permisjon, ikke bare intermitterende, så hvis du tar åtte uker barselsorlov, forlater det bare deg fire uker (20 intermitterende dager) for resten av året.
For å kvalifisere for intermitterende permisjon, må du gi medisinsk sertifisering av sykdommen din. Du kan ikke være disiplinert på noen måte for å ta permisjon under FMLA.
Dette betyr imidlertid ikke at fortsatt regelmessig fravær ikke påvirker din sysselsetting. Hvis sjefen din bestemmer at dagene du savner forstyrrer din evne til å gjøre jobben din, kan du overføres til en tilsvarende jobb.
Hva anses å være sammenlignbare?
- Det må ha minst samme lønn og fordeler som din nåværende posisjon
- Det kan ikke være mindre ønskelig enn din nåværende posisjon
Det er bare hvis det er mulig for selskapet å gjøre det, skjønt. Hvis ikke, kan du miste jobben din.
Hva skjer når du er ute av FMLA-garantert permisjon?
- Hvis du ikke kvalifiserer som deaktivert under ADA, kan du være disiplinert eller avfyrt for å ringe inn syk. (Statens lover kan gi deg mer beskyttelse, skjønt.)
- Hvis du gjøre kvalifiseres som deaktivert under ADA og visse andre forhold er oppfylt, kan du ikke bli disiplinert eller avfyrt for å ringe inn syk. Les videre for å lære om de andre forholdene.
ADA
Er du juridisk deaktivert? Ja, hvis:
- Du har en fysisk eller psykisk tilstand som i stor grad begrenser en viktig livsaktivitet (dvs. å gå, snakke, lære.)
- I motsetning til popular tro, gjør du det ikke må kvalifisere for inntektsulykke for sosiale trygghet for å bli vurdert juridisk deaktivert.
Hvilke andre forhold må oppfylles for at din jobb skal være trygg?
- Du må kunne utføre de viktigste funksjonene i jobben din med rimelig innkvartering.
- Virksomheten må ha minst 15 ansatte for å være bundet av ADAs krav om rimelig innkvartering.
For eksempel fungerer Ann som en server i en stor restaurant. Restaurantpolitikken sier at hun må bære alt for hånd i stedet for på brett. Hun utvikler karpaltunnelforstyrrelse og kan ikke lenger gripe flere plater eller briller i en hånd. Betyr det at hun ikke kan beholde sin jobb?
I dette tilfellet kan lederen ta imot hennes tilstand ved å tillate Ann å bruke små skuffer, noe som gir henne ekstra pauser for å hvile og strekke armene hennes, og endre skiftene hennes, slik at hun ikke jobber på back-to-back dager.
Slike ting anses generelt for rimelig overnatting.
Men hvis Ann finner at hun fortsatt ikke kan bære mat til et bord på en liten brett, så kan det være at hun lovlig kunne bli sparket på grunn av hennes funksjonshemning.
For fibromyalgi og kronisk utmattelsessyndrom kan rimelig overnatting inkludere ting som:
- Få skriftlige instruksjoner i stedet for verbal (på grunn av kognitiv dysfunksjon)
- En krakk for oppgaver som vanligvis gjøres stående
- Flytte arbeidsområdet til et roligere sted (hvis en er tilgjengelig)
- Tilbyr en fleksibel tidsplan
- Tilbyr et arbeid-fra-hjem-alternativ
Husk imidlertid at disse tingene må være rimelige for din arbeidsgiver. For eksempel kan Ann ikke vente bord hjemmefra, og hvis konsernsjef er den eneste i bygningen med et kontor, trenger han / hun ikke å gi den til deg eller bygge deg en ny.
Å gi deg nødvendig sykdom er en del av rimelig overnatting, men bare det punktet du fortsatt kan utføre de viktigste funksjonene til jobben.
Delstatslov
Staten din kan ha lover som ytterligere beskytter deg mot straffer knyttet til funksjonshemming. The Job Accommodation Network har gitt en katalog over statlige byråer som håndhever disse lovene. Det er en god side å bokmerke hvis du noen gang trenger å kontakte dem for å få informasjon:
- Statlig rettferdig arbeidspraksis
Arbeidsgiverpolitikk
Sørg for at du vet hvilke retningslinjer arbeidsgiveren har på plass med hensyn til sykefravær, spesielt hvis selskapet ikke er dekket av FMLA og ADA.
Hvis arbeidsplassen din ikke har en ansatt manuell eller skriftlig politikk, kan du be om noe skriftlig.
Flere ressurser
Her er mer informasjon om FMLA og ADA:
- Family Medical Leave Act
- Americans with Disabilities Act
Endringer i menns seksuelle helse på grunn av aldring
Lær hvordan helsemessige forhold, virkelighetene av aldring og følelser alle kan stå i veien for et aktivt sexliv for menn i senere år.
Ta en pause fra å løpe på grunn av skader eller sykdommer
Løpere trenger virkelig å ta en pause hvis de er syke eller har en hektisk timeplan. Lær hvordan du kan håndtere en pause og begynne å kjøre igjen.
Går vaksiner på grunn av multippel sklerose?
Juryen er fortsatt ute på hva som forårsaker multippel sklerose, men en ting er sikkert: Rutinemessige vaksinasjoner øker ikke risikoen for MS.